為進一步提升公司人力資源管理水平與團隊專業(yè)能力，高效賦能業(yè)務發(fā)展，3月28日，糧油進出口集團舉辦 “人力資源實操賦能”專題培訓。公司黨委書記、董事長王暉，總經理蘇臻，黨委副書記黃仲出席，所屬企業(yè)主要負責人、人力資源分管副職及相關工作人員共20余人參訓。會議由人力資源部部長張?zhí)K湘主持。

會上，黃仲傳達并解讀農業(yè)集團人力資源管理戰(zhàn)略布局，通報 2024 年度糧油進出口集團人力資源重點工作完成情況及 2025 年度工作計劃。總部人力資源部人事主管朱向前、金健農產品（湖南）公司綜合部部長楊春模，分別圍繞 AI 賦能人力效能提升、金牌面試官隊伍打造等前沿主題，結合日常工作實際及相關案例進行授課，助力參訓人員掌握AI工具及面試技巧，不斷提升工作效能。

王暉在總結講話中與參訓人員分享了自己從事人力資源工作的親身經歷。王暉指出，此次培訓很有意義，既是全面落實農業(yè)集團人力資源會議相關精神，也是公司高質量發(fā)展人才隊伍的需要。他對今后人力資源工作的開展提出三點要求：一是“專業(yè)”，要秉持專業(yè)敬業(yè)精業(yè)的精神，踐行“一萬小時學習定律”，強化人力培訓成果，不斷提升自身專業(yè)能力。二是“戰(zhàn)略”，糧油進出口集團作為湖南農業(yè)集團進出口貿易核心企業(yè)，有著73年的發(fā)展歷程，肩負著集團實施“走出去”戰(zhàn)略的重要使命，人力部門需深入了解公司戰(zhàn)略目標、主營業(yè)務、發(fā)展規(guī)劃，做好相關人才規(guī)劃，更好服務公司戰(zhàn)略需求。三是“信任”，要弘揚傳承糧油人擔當、奉獻與感恩精神，堅持“和而不同”合作理念，助力公司實現(xiàn)“百年企業(yè)、百億強企”宏偉目標。

                        人力資源部 肖瑟紅